El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) número 192 con fecha de 20 de agosto de 2021 ha publicado las bases reguladoras para la “la selección y contratación de personal laboral temporal para la puesta en marcha de las Actuaciones contempladas en el plan de empleo municipal extraordinario con motivo del covid-19”, y que permitirá las primeras contrataciones que se van a llevar a cabo con los fondos propios del Ayuntamiento destinados a paliar las consecuencias del Covid-19.  

En esta convocatoria, se pretende dar refuerzo a el área de Servicios Generales, las labores técnicas y administrativas del Ayuntamiento. Por tanto se publican:

• 2 Licenciados o Diplomados (5 años de finalizar el grado)
• 4 Administrativos o Auxiliares Administrativos (5 años de finalizar ciclo/grado)
• 4 Oficiales varios

Las personas aspirantes que participen en la convocatoria deberán tener los siguientes requisitos:

• Personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas o en situación de ERTE que reúnan los requisitos exigidos;
• Estar en posesión de la titulación y/o experiencia profesional exigida para la ejecución de las tareas según lo especificado en el anexo I de las bases;
• Desempleados en general:
  • Personas que hayan perdido su empleo a partir del decreto de Estado de Alarma.
  • Autónomos que hayan causado baja como tal a partir del decreto de Estado de Alarma.
  • Personas que hayan estado en situación de ERTE o esté actualmente en dicha situación.
  • Personas que hayan terminado sus estudios en los últimos 5 años.

La duración de los contratos del personal temporal será de 2 meses a jornada completa.

Las solicitudes o instancias de participación se realizarán en el modelo oficial que se podrá recoger en el Ayuntamiento de Pedrera y podrán presentarse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento  . Asimismo, podrán presentarse presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento.  

La convocatoria estará abierta durante 20 días hábiles desde la publicación en el BOP. Fecha límite: 17 de septiembre de 2021.

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